Chào mọi người,
Mừng mọi người đến với blog tháng 03.
Mình muốn cảm ơn bạn đã dành thời gian đã đọc những bài viết của mình trong hành trình này.
Mình cũng muốn cảm ơn bản thân vì đã tiếp tục hành trình này cho đến thời điểm hiện tại.
Và mình vẫn sẽ tiếp tục viết nhiều và nhiều hơn nữa trong tương lai.
Bài viết cuối tháng 03 này sẽ tập trung vào việc nhìn nhận những gì mình đã làm trong tháng vừa rồi. Và đề ra những phương án cải thiện.
Mình hy vọng rằng bạn có thể tìm thấy điều gì đó hay ho trong bài viết này.
Còn giờ thì, cùng mình bắt đầu nhé!
1. Review tháng 03
Tháng 03 mình tập trung vào việc duy trì một số thói quen. Mình có viết chúng trong các bài viết của tháng 03. Trong đó bao gồm:
1.1. Kết nối những mối quan hệ mới -> Hành động: Thiết lập mục tiêu SMART cho hành động Nhanh nhẹn, linh hoạt, cởi mở, nhiệt tình . Đo lường bằng blog mỗi tuần.
Đánh giá: Mình đã cố gắng thiết lập những mục tiêu SMART nhưng không thành công. Mình vẫn cảm thấy có điều gì đó không đúng. Tỷ lệ hoàn thành của mình chỉ trong khoảng từ 40-60%.
Cảm nhận: Mình không cảm nhận được sự cải thiện.
-> Hành động: Mình sẽ thay thế từng hoạt động bằng một hoạt động chính và đo lường mỗi ngày. Chỉ cần một hoạt động đạt là tất cả đều đạt. Tương tự như hoạt động Khoẻ mạnh, Xinh đẹp, Giỏi giang, Tự tin, Thành công.
1.2. Lộ trình phát triển -> Hành động: Công việc quản lý tuần (sáng thứ 7) – thiết lập công việc cho cả tuần và xem kết quả vào cuối tuần. Đo lường bằng Blog mỗi cuối tuần.
Đánh giá: Sáng thứ 7 này mình cũng đã có đo lường, tuy vậy mình đã không thiết lập công việc cho cả tuần mà chỉ điều chỉnh lại hệ thống quản lý. Điều mà mình sẽ nói chi tiết hơn trong bài viết tháng này.
Cảm nhận: Tuy vậy, mình vẫn cảm thấy rằng nên có kế hoạch cho cả tuần để mình có sự kiểm soát tốt hơn. Phòng trong những trường hợp mình không đủ năng lượng vào buổi tối thì vẫn xác định rõ được công việc sẽ làm vào sáng hôm sau.
-> Hành động: Thiết lập time block và todolist cho cả tuần vào sáng thứ 7.
1.3. Chăm sóc cho tâm hồn -> Hành động: Mình cần nhiều hoạt động hơn vào buổi tối. Thiết lập thông qua Quản lý tuần (sáng thứ 7).
Cảm nhận: Đúng là mình đã có nhiều công việc buổi tối hơn. Nhưng điều đó đã không giúp mình trong việc quản trị năng lượng. Mà thường là ngược lại – những ngày có nhiều năng lượng mình sẽ có thể hoàn thành được nhiều việc hơn.
-> Hành động: Chuyển qua quản trị năng lượng thay vì công việc. Phân tích các hoạt động gây tiêu hao năng lượng và tìm cách quản trị. Thực hiện vào sáng thứ 7. Đo lường vào blog tuần sau.
1.4. Mong ước được xê dịch -> Hành động: Mình cần một định hướng rõ ràng hơn. Xác lập điều đó thông qua công việc Lãnh đạo (sáng thứ 7). Bao hàm: Mục tiêu năm, quý, tháng, tuần.
Quan sát: Mình đã cố gắng ghi dấu những ý tưởng mình có được mỗi ngày và thực hiện chúng (5,8% tổng tác vụ/ngày) nhưng có vẻ không hiệu quả. Mình không hình dung được mình muốn trở thành ai trong 3,5,7 năm tới.
Cảm nhận: Thay vì thực hiện hoá các ý tưởng, mình nên “hết mình vì một mục tiêu nào đó”. Mình nghĩ đó là cách tốt hơn để tìm ra chính mình.
-> Hành động: Dồn toàn lực để đáp ứng mục tiêu doanh nghiệp thay vì tập trung vào phát triển bản thân. Đo lường qua Lãnh đạo mỗi ngày.
2. Hoạt động quản lý
Mình đã thực hành tác vụ lên kế hoạch trong hoạt động quản lý.
Mình chưa hoàn toàn nhận ra được các tác vụ trong công việc quản lý. Tuy vậy, mình cảm thấy rằng mình đã học được một phần nào đó về tác vụ “Lên kế hoạch”.
Và dưới đây là một số bài học mình có được về việc “Lên kế hoạch” thông qua việc quản lý mỗi ngày:
- Quản lý là việc MỖI NGÀY, không phải của một ngày đẹp trời nào đó
- Buổi tối hôm trước càng mệt mỏi bao nhiêu, càng cần phải có kế hoạch cụ thể cho ngày hôm sau
- Mục tiêu cần khắc trên đá nhưng kế hoạch cần phải viết trên cát, linh hoạt thay đổi kế hoạch theo thực tế.
Quản lý cũng là một cách giúp mình có thể hình dung ra những hành động nhanh chóng và thực hiện công việc cải thiện sớm hơn.
Tuy vậy, mình vẫn chưa học được nhiều về mối liên hệ giữa các con số. Mình muốn hiểu thêm về mối tương quan giữa chúng.
-> Hành động: Tìm hiểu thêm về phân tích số liệu. Thực hành trong việc Quản lý mỗi ngày.
3. Hoạt động lãnh đạo
Tuần này mình cũng có thực hành công việc Lãnh đạo. Và điều mình nhận ra trong công việc này là:
- Đối với mình, để có thể Thực thi tốt, bắt buộc Lãnh đạo phải tốt.
- Đối với mình, cách tốt nhất là chỉ tập trung vào một lĩnh vực duy nhất trong một thời điểm. Tránh dàn trải.
- Công việc lãnh đạo cũng cần tối ưu hằng ngày.
- Sự ghi nhận những đóng góp từ người khác và chính mình là một cách hiệu quả để tối ưu việc lãnh đạo.
Mình nhận ra rằng, có nhiều lý do khiến mình đã không làm tốt những công việc từ trước đó. Phần vì mình không biết làm gì, phần vì mình không nhận diện được đâu là điều quan trọng. Mình luôn đặt ra câu hỏi đó trong đầu.
Đến giờ thì những hành động của mình chỉ tập trung vào hai mục tiêu chính: GIA TĂNG GIÁ TRỊ và TÌM KIẾM CƠ HỘI.
Tuổi trẻ, mình hy vọng rằng mỗi ngày của mình trôi qua đều thật trọn vẹn.
-> Hành động: Tiếp tục tối ưu công việc lãnh đạo mỗi ngày.
4. Quan sát
Ngoài việc có sự luyện tập Quản lý và Lãnh đạo, trong tháng qua mình cũng đã nhận diện được rất rõ những mặt yếu kém của bản thân trong tuần này. Trong đó bao gồm 3 khía cạnh: Năng lượng, cơ hội và những nỗi đau.
4.1. Điều gì khiến mình mất hết năng lượng?
Suy nghĩ làm mình mất hết đi năng lượng.
Đó không phải là suy nghĩ tiêu cực, mà là “suy nghĩ bị phân tán”.
Bạn đã có bao giờ nghe qua về “Sự mệt mỏi trong việc ra quyết định?“. Theo mình thì đó chính là mấu chốt vấn đề.
Mình không biết đâu là điều quan trọng. Mình cứ liên tục đặt ra câu hỏi đó trong đầu.
Mình cải thiện todolist, những công việc chính phụ hết lần này tới lần khác. Nhưng cái đạt được vẫn chỉ là cảm giác không trọn vẹn.
Nhưng có một điều thú vị là, ngay ngày hôm nay – mình lại quay về thứ cảm giác mà mình mong muốn ban đầu.
Thứ cảm giác mà mình có trong tháng 12 – trọn vẹn. Đó là khi mình chọn làm những điều mà mình giỏi, mình yêu thích nó và nó đang tạo ra giá trị. Công việc ở giữa trong mô hình Ikigai mà chúng mình thường hay nghe đến.
Khi làm điều này, mình tìm được khao khát muốn cống hiến.
Điều đó giúp mình có thêm năng lượng.
4.2. Không biết cách kiểm soát cơ hội và kế hoạch
Nói về điều này, mình sẽ phân tích kỹ hơn: Khi những cơ hội chợt đến, đôi lúc mình bỏ lỡ những kế hoạch.
Nhưng vẫn có những cơ hội giúp mình trọn vẹn hơn, vui vẻ hơn và đồng thời hoàn thiện được những kế hoạch.
Vậy lý do tại sao mình lại không thể kiểm soát trong một số trường hợp?
Mình nghĩ câu trả lời chính là “Năng lượng”.
Một số hoạt động tiếp thêm năng lượng, còn một số rút hết năng lượng của mình.
Mà trong những trường hợp này, năng lượng đó đến từ tinh thần/cảm xúc.
Tuy vậy, mình nhận thức rõ rằng: Sự rút năng lượng đó không đến từ chính hoạt động mà là do bản thân mình. Là do mình có vấn đề với một số niềm tin và trải nghiệm. Từ đó tự tạo cho mình những áp lực vô hình.
Mình sẽ nói rõ hơn ở phần tiếp theo “Những nỗi đau”.
4.3. Những nỗi đau
Một tuổi thơ không vẹn tròn.
Mình biết rằng nhiều người ở đây có thể trải qua một thời thơ ấu hoặc thời niên thiếu không may mắn.
Mình là một trong số đó.
Đó là lý do mình lập ra chiếc blog này để kể về hành trình mình làm lành và kết nối lại với bản thân, với thế giới.
Nhưng đâu đó mình cảm thấy: Những nỗi đau vẫn còn đó. Chúng khiến cho mình khó khăn trong công việc (xử lý cảm xúc khó) và trong những mối quan hệ. Nó mang lại cho mình một cảm giác tự ti vô cùng tận, rụt rè, khép kín.
Một rào chắn đã từng tốt cho mình của thời niên thiếu. Nhưng hiện tại thì lại mang đến những bất lợi.
Mình không muốn điều này đem đến những tổn thương cho những người bên cạnh.
Nhưng hiện tại thì mình vẫn chưa tìm ra cách để giải quyết. Mình chỉ có thể chấp nhận nó. Ghi nhận nó khi mình ở trong những hoàn cảnh khác nhau. Và tìm cách để phân tích cho mình một cách lý tính hơn thông qua việc viết.
Mình sẽ chia sẻ thêm về hành trình này qua chiếc blog này trong chuyên mục Năng lượng sống.
5. Hành động cho tháng tới
– Trong tháng tới, mình vẫn sẽ tiếp tục duy trì các hoạt động Quản lý và Lãnh đạo. Đồng thời học thêm về Phân tích dữ liệu.
– Đối với các hoạt động thói quen, mình sẽ điều chỉnh lại đôi chút. Đồng thời tiếp tục đo lường ở Habit, Quản lý và Lãnh đạo.
– Mình sẽ cố gắng để nâng trạng thái cảm xúc mỗi ngày của mình lên cao hơn thông qua những suy nghĩ tích cực.
– Công việc hằng ngày tập trung vào hai mục tiêu chính là “Nâng cao giá trị” và “Tìm kiếm những cơ hội mới”.
Cảm ơn bạn đã đến và đọc bài viết này.
Hẹn gặp lại bạn trong những bài viết sắp tới. See ya !!!
